一、從來不發火的人。在職場上，能做到喜怒不形于色、好惡不言于表，把情緒控制的很好的人，要麼是城府和心機都很深的領導，要麼就是閱歷豐富、見過大風大浪的人。還有一種，是凡事不放到表面上說，而是喜歡暗中算計的人。這三種人，不管是哪一種，都是很精明厲害的，當然是不要得罪為好。

二、能做到謙卑有禮的人。謙卑有禮是做人的一種品性，這種品性在職場是非常少見的，因為職場是一個利益場，面對利益還有權位的誘惑，人心都容易變得功利，而且都顯得狼性十足，這不能說不對，但如果在這種環境里，還能做到謙卑有禮，那就表明此人內心精明、城府極深，也是你得罪不起的。

三、領導所看重和喜歡的人。職場中，領導之所以看重和喜歡一個人，原因無非兩種，一是這個人的能力非常出眾，能幫領導解決問題，能獨當一面；二是這個人能力或許一般，但情商很高，很懂事，也很會來事。這兩種人不管是哪一種，道行都是比較深的，千萬不要得罪他們。

四、受到了不公和委屈，也從不抱怨的人。

這種人如果不是生性軟弱、太過老實，那肯定是有大格局、大志向的人，能為了達到自己的目的，而忍受一時的不公和委屈。這種人是非常能隱忍的，你在他們不得勢時得罪了他們，等到他們的出頭之日，就有你的罪受了。

五、從不說同事和領導壞話的人。職場中，管住嘴巴很重要，很多人也都知道，但知易行難，能做到的人卻并不多。不亂說話、不亂打聽，尤其是不說同事和領導的壞話，這是職場最基本的規則。你若是能做到，那麼，不管其他方面表現如何，輕易也就不會得罪人，一般人也不愿意得罪你。

六、適應能力很強，喜歡學習也會學習的人。這種人一開始會顯得平平無奇，沒有什麼本事，但很快就能適應環境，并通過不斷學習，包括學習工作技能、學習察言觀色、學習溝通能力，來提升和強大自己，從容應對各種挑戰。這種人，自然也是不要得罪為好。